Profiling – Meine persönlichen Qualitäten, Stärken und Lernfelder und wie stehe ich im Vergleich zu anderen da (Benchmark).

Sie denken über Ihre beruflichen Perspektiven nach und wollen wichtige Fragen für sich selbst klären, zu deren Beantwortung Sie Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten, Werte und Motive mehr an die Oberfläche holen wollen. Vielleicht beschäftigen Sie sich mit der Frage, ob Sie sich eine bestimmte Karriere zutrauen können oder ob Sie Aussicht auf Erfolg haben würden, wenn Sie in einen ganz anderen Bereich wechseln (berufliche Neuorientierung). Vielleicht wollen Sie auch einfach für sich persönlich eine Standortbestimmung machen, Ihre intellektuellen Potenziale ausloten, sich selbst besser kennenlernen um damit eine gute Ausgangsbasis schaffen für Ihre weitere persönliche wie berufliche Entwicklung.

Wir lernen Sie kennen, entscheiden zusammen mit Ihnen, welche Verfahren oder Tests sinnvoll und notwendig zur Klärung Ihrer spezifischen Fragen sind. Haben am gleichen Tag alle Testergebnisse vorliegen, besprechen die Ergebnisse des Profiling mit Ihnen und erörtern mögliche Entwicklungsthemen. Innerhalb einer Woche nach dem Profiling erhalten Sie dann eine schriftliche Zusammenfassung Ihrer Ergebnisse in Form eines umfangreichen Reports.

Profiling bedeutet, dass Sie damit einen validen Einblick in entscheidungsrelevante Aspekte Ihrer Person bekommen und unsere Expertenmeinung mitnehmen zu den Dingen, die für Ihre berufliche Entwicklung besonders wichtig sind.

Profiling

Klärung von Interessen, Neigungen, Motiven, Werten, intellektueller Leistungsfähigkeit, Persönlichkeit, Erarbeitung eines Kompetenzprofils mit Benchmark, Ergebnisbericht.

Profiling – 1 Tag, halbstandardisiertes Interview, 2-3 psychometrische Verfahren, Intelligenz- und Leistungstest, Persönlichkeitsinventar, Motivations- und Werteanalyse, Feedback und Report mit Entwicklungsempfehlungen.

Wir sind lizensiert für die Nutzung aller diagnostischen Testverfahren und Instrumente des Hogrefe Testverlags, Apparatezentrum.